Code général de la fonction publique
Sous-Paragraphe 5 : Méthode de calcul des indicateurs des établissements publics administratifs de l'Etat et barème à appliquer aux résultats obtenus
Nota
Indicateurs |
Pondération (points) |
|---|---|
1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents |
80 |
2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes par catégorie hiérarchique équivalente |
|
3/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
20 |
Nota
Nota
Indicateur 1 : Ecart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents |
||
|---|---|---|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
Inférieur ou égal à 0,1 |
40 points |
|
Supérieur à 0,1 |
39 points |
|
Supérieur à 1,1 |
38 points |
|
Supérieur à 2,1 |
37 points |
|
Supérieur à 3,1 |
36 points |
|
Supérieur à 4,1 |
35 points |
|
Supérieur à 5,1 |
34 points |
|
Supérieur à 6,1 |
33 points |
|
Supérieur à 7,1 |
31 points |
|
Supérieur à 8,1 |
29 points |
|
Supérieur à 9,1 |
27 points |
|
Supérieur à 10,1 |
25 points |
|
Supérieur à 11,1 |
23 points |
|
Supérieur à 12,1 |
21 points |
|
Supérieur à 13,1 |
19 points |
|
Supérieur à 14,1 |
17 points |
|
Supérieur à 15,1 |
14 points |
|
Supérieur à 16,1 |
11 points |
|
Supérieur à 17,1 |
8 points |
|
Supérieur à 18,1 |
5 points |
|
Supérieur à 19,1 |
2 points |
|
Supérieur à 20,1 |
0 point |
|
Nota
Indicateur 2 : Ecart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, à catégorie hiérarchique équivalente |
||
|---|---|---|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
Inférieur ou égal à 0,1 |
40 points |
|
Supérieur à 0,1 |
39 points |
|
Supérieur à 1,1 |
38 points |
|
Supérieur à 2,1 |
37 points |
|
Supérieur à 3,1 |
36 points |
|
Supérieur à 4,1 |
35 points |
|
Supérieur à 5,1 |
34 points |
|
Supérieur à 6,1 |
33 points |
|
Supérieur à 7,1 |
31 points |
|
Supérieur à 8,1 |
29 points |
|
Supérieur à 9,1 |
27 points |
|
Supérieur à 10,1 |
25 points |
|
Supérieur à 11,1 |
23 points |
|
Supérieur à 12,1 |
21 points |
|
Supérieur à 13,1 |
19 points |
|
Supérieur à 14,1 |
17 points |
|
Supérieur à 15,1 |
14 points |
|
Supérieur à 16,1 |
11 points |
|
Supérieur à 17,1 |
8 points |
|
Supérieur à 18,1 |
5 points |
|
Supérieur à 19,1 |
2 points |
|
Supérieur à 20,1 |
0 point |
|
Nota
Indicateur 3 : Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
||
|---|---|---|
En unité |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
0 |
0 point |
|
1 |
2 points |
|
2 |
4 points |
|
3 |
8 points |
|
4 |
16 points |
|
5 |
20 points |
|