Code général de la fonction publique
Sous-Paragraphe 4 : Méthode de calcul des indicateurs des départements ministériels et barème à appliquer aux résultats obtenus
Nota
Indicateurs |
Pondération (points) |
|---|---|
1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents |
40 |
2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente |
10 |
3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
6/ Taux d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 % d'agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de type 1 à 5 mentionnés dans le tableau figurant à l'article R. 132-19 |
10 |
Nota
Indicateur 1 : Ecart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents |
||
|---|---|---|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
Inférieur ou égal à 0,1 |
40 points |
|
Supérieur à 0,1 |
39 points |
|
Supérieur à 1,1 |
38 points |
|
Supérieur à 2,1 |
37 points |
|
Supérieur à 3,1 |
36 points |
|
Supérieur à 4,1 |
35 points |
|
Supérieur à 5,1 |
34 points |
|
Supérieur à 6,1 |
33 points |
|
Supérieur à 7,1 |
31 points |
|
Supérieur à 8,1 |
29 points |
|
Supérieur à 9,1 |
27 points |
|
Supérieur à 10,1 |
25 points |
|
Supérieur à 11,1 |
23 points |
|
Supérieur à 12,1 |
21 points |
|
Supérieur à 13,1 |
19 points |
|
Supérieur à 14,1 |
17 points |
|
Supérieur à 15,1 |
14 points |
|
Supérieur à 16,1 |
11 points |
|
Supérieur à 17,1 |
8 points |
|
Supérieur à 18,1 |
5 points |
|
Supérieur à 19,1 |
2 points |
|
Supérieur à 20,1 |
0 point |
|
Nota
Indicateur 2 : Ecart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, à catégorie hiérarchique équivalente |
||
|---|---|---|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
Inférieur ou égal à 3,1 |
10 points |
|
Supérieur à 3,1 |
9 points |
|
Supérieur à 6,1 |
8 points |
|
Supérieur à 8,1 |
7 points |
|
Supérieur à 10,1 |
6 points |
|
Supérieur à 12,1 |
5 points |
|
Supérieur à 14,1 |
4 points |
|
Supérieur à 15,1 |
3 points |
|
Supérieur à 17,1 |
2 points |
|
Supérieur à 18,1 |
1 point |
|
Supérieur à 19,1 |
0 point |
|
Nota
Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
||
|---|---|---|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
Inférieur ou égal à 2,1 |
15 points |
|
Supérieur à 2,1 |
10 points |
|
Supérieur à 5,1 |
5 points |
|
Supérieur à 10,1 |
0 point |
|
Nota
Indicateur 4 : Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
||
|---|---|---|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
Inférieur ou égal à 2,1 |
15 points |
|
Supérieur à 2,1 |
10 points |
|
Supérieur à 5,1 |
5 points |
|
Supérieur à 10,1 |
0 point |
|
Nota
Indicateur 5 : Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
||
|---|---|---|
En unité |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
0 |
0 |
|
1 |
1 |
|
2 |
2 |
|
3 |
4 |
|
4 |
8 |
|
5 |
10 |
|
Nota
Indicateur 6 : Taux d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 % d'agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de type 1 à 5 du dispositif prévu à l'article R. 132-19 |
||
|---|---|---|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
Inférieur à 10 |
0 points |
|
Supérieur à 10 |
1 point |
|
Supérieur à 20 |
2 points |
|
Supérieur à 30 |
4 points |
|
Supérieur à 35 |
6 points |
|
Supérieur à 40 |
8 points |
|
Supérieur à 45 |
9 points |
|
Egal à 50 |
10 points |
|